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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等；
2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費(fèi)用等；
3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
4.組織員工活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)等。
任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等政策法規(guī)，持有HR相關(guān)證書者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；
4.熟練使用Office辦公軟件。
2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費(fèi)用等；
3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
4.組織員工活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)等。
任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等政策法規(guī)，持有HR相關(guān)證書者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；
4.熟練使用Office辦公軟件。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團(tuán)隊(duì)、人員招聘工作為主） 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計(jì)劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負(fù)責(zé)崗位說明書； 3. 負(fù)責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程； 3、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考..
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面議申請(qǐng)職位行業(yè)：制造業(yè) 行政人事主管 崗位描述： 負(fù)責(zé)制造企業(yè)人事部門的全面管理工作，制定工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和實(shí)施；貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，完善辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合企業(yè)..
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5-9K/月申請(qǐng)職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域） 崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實(shí); 2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，..
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4-8/月申請(qǐng)職位1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作。 2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 3、編寫崗位說明書，完善崗位管..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣、自動(dòng)化、熱力、鍋爐、照明、電池、電源、電纜、光電等
- 所在地區(qū)：廣東-中山市-中山港街道
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