崗位職責:
(前期以搭建團隊、人員招聘工作為主)
1. 負責根據公司招聘目標與招聘要求,制定本崗位具體招聘工作計劃;
2. 開展職位分析,起草和修訂各負責崗位說明書;
3. 負責拓展專業(yè)性招聘渠道,保證外部人才來源;
4. 負責發(fā)布招聘信息,組織各種形式的招聘,組織應聘者甄選和錄用工作;
5. 有效開展招聘工作,管理面試工作流程和結果輸出,完成各項招聘工作目標;
6. 參與或組織分析制定相關人員需求計劃;
7. 負責本崗位的人才庫建設,并進行日常管理;
8. 按照要求按時提交招聘工作報告與相關報表;
9. 負責相關新員工入職、離職的流程管理。
(后期負責人力資源全模塊)
1. 實施和制定人力資源規(guī)劃、招聘和調配計劃;
2. 定制和落實培訓和人才培養(yǎng)的計劃;
3. 組織執(zhí)行員工關系各項工作;
4. 組織落實薪酬績效各項工作。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業(yè);
2. 初級人力資源管理師、政工或經濟類初級專業(yè)技術資格及以上;
3. 五年及以上相關崗位工作經驗,二年及以上部門管理經驗;
注:常駐工作地在浙江杭州,會有經常性的短期出差至北京總部或華東地區(qū)各個光伏電站項目所在地。
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(前期以搭建團隊、人員招聘工作為主)
1. 負責根據公司招聘目標與招聘要求,制定本崗位具體招聘工作計劃;
2. 開展職位分析,起草和修訂各負責崗位說明書;
3. 負責拓展專業(yè)性招聘渠道,保證外部人才來源;
4. 負責發(fā)布招聘信息,組織各種形式的招聘,組織應聘者甄選和錄用工作;
5. 有效開展招聘工作,管理面試工作流程和結果輸出,完成各項招聘工作目標;
6. 參與或組織分析制定相關人員需求計劃;
7. 負責本崗位的人才庫建設,并進行日常管理;
8. 按照要求按時提交招聘工作報告與相關報表;
9. 負責相關新員工入職、離職的流程管理。
(后期負責人力資源全模塊)
1. 實施和制定人力資源規(guī)劃、招聘和調配計劃;
2. 定制和落實培訓和人才培養(yǎng)的計劃;
3. 組織執(zhí)行員工關系各項工作;
4. 組織落實薪酬績效各項工作。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,人力資源管理或行政管理相關專業(yè);
2. 初級人力資源管理師、政工或經濟類初級專業(yè)技術資格及以上;
3. 五年及以上相關崗位工作經驗,二年及以上部門管理經驗;
注:常駐工作地在浙江杭州,會有經常性的短期出差至北京總部或華東地區(qū)各個光伏電站項目所在地。
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行政主管職業(yè)大全:
- 公司規(guī)模:1000人以上
- 公司性質:股份公司
- 所屬行業(yè):新能源發(fā)電其他類
- 所在地區(qū):北京-海淀區(qū)
- 聯系人:謝老師
- 手機:會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:北京市海淀區(qū)正福寺10號