任職條件：
1.年齡：20-30；
2.學歷：大專及以上；
3.技能：熟練使用辦公軟件，熟悉行政管理知識，善于梳理工作流程一年以上駕齡；
4.能力：具有較好的溝通、應變、撰寫能力，具有良好的職業(yè)和文化修養(yǎng)；
任職內容：
1.行政，人力資源，資質事務辦理，維護；
2.各類會務的統籌安排與日常工作進度跟進；
3.協助經理起草合同、協議等文件.
1.年齡：20-30；
2.學歷：大專及以上；
3.技能：熟練使用辦公軟件，熟悉行政管理知識，善于梳理工作流程一年以上駕齡；
4.能力：具有較好的溝通、應變、撰寫能力，具有良好的職業(yè)和文化修養(yǎng)；
任職內容：
1.行政，人力資源，資質事務辦理，維護；
2.各類會務的統籌安排與日常工作進度跟進；
3.協助經理起草合同、協議等文件.
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責：1.負責人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬等； 2.統籌公司行政后勤事務管理，包含辦公環(huán)境、固定資產、車輛調度等，行政費用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司員工招聘、入職、培訓、勞動關系、考勤、晉升、調整、解雇等工作； 2、人事檔案資料的管理，包括建立、更新等； 3、職業(yè)健康、安全體系等工作； 4、部分行政工作； 5、領導交..
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6K以上/月申請職位工作職責： 1.全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設）； 2.制定..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7K以上/月申請職位崗位職責： 1、搭建組織架構、為公司發(fā)展儲備、選拔人才以實現公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立有效的績效考核及薪酬體系； 3、組織員工培訓、宣傳企業(yè)文化、組織企業(yè)形象設計、組織公司團建活動； 4、維護好..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、行政事務 ①公務接待物資的管理； ②行政紀律檢查監(jiān)督； ③固定資產管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協助科長負責車輛管理。 2、人力資源事務 ①..
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8-10K/月申請職位崗位職責： 1、負責起草公司行政后勤和對外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為； 2、負責公司生活區(qū)、辦公區(qū)設備和環(huán)境的管理； 3、負責組織公司會議的籌備及對外接待管理； 4：負責組織公司公共關..
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4-5K/月申請職位人事專員的崗位職責有制定招聘方案，實施招聘工作；負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的）職位描述： 1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動..
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3.5-5K/月申請職位崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等； 2、負責員工五險一金申報，公司社保、公積金..
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7-10K/月申請職位崗位職責： 1、負責起草公司行政后勤和對外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為； 2、負責公司生活區(qū)、辦公區(qū)設備和環(huán)境的管理； 3、負責組織公司會議的籌備及對外接待管理； 4：負責組織公司公共關系管..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設計類
- 所在地區(qū)：吉林-長春市-南關區(qū)
- 聯系人：付陽
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