一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門主管策劃做好公司的人事行政管理工作。
2、協(xié)助擬訂公司年度人事行政管理目標及工作計劃，并推動實施。
3、編制和完善人事行政管理制度，不斷改善公司管理。
4、推動并實施人事行政業(yè)務(wù)工作。
二、任職要求
1．大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2．具有3年以上人事行政及相關(guān)工作經(jīng)驗。有同行業(yè)工作經(jīng)驗及ISO9001體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．有較好的文字和口頭表達能力及寫作能力，較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰，具有良好的團隊合作精神。
1、協(xié)助部門主管策劃做好公司的人事行政管理工作。
2、協(xié)助擬訂公司年度人事行政管理目標及工作計劃，并推動實施。
3、編制和完善人事行政管理制度，不斷改善公司管理。
4、推動并實施人事行政業(yè)務(wù)工作。
二、任職要求
1．大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2．具有3年以上人事行政及相關(guān)工作經(jīng)驗。有同行業(yè)工作經(jīng)驗及ISO9001體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．有較好的文字和口頭表達能力及寫作能力，較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰，具有良好的團隊合作精神。
職位類別： 人事經(jīng)理
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全選
申請職位
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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6-10K/月申請職位崗位要求： 1、年齡 45歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、擅長人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊，可以獨立運用六大模塊有效參與企業(yè)管理，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 全面負責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動關(guān)系管理； 2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊建設(shè)； 3. 統(tǒng)籌編..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設(shè)等方面有豐富工..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負責(zé)薪酬福利管..
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13-20K/月申請職位崗位職責(zé)： (1) 負責(zé)制定公司人力資源計劃并負責(zé)指導(dǎo)實施； (2) 負責(zé)對公司人員進行人事調(diào)動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
