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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短.中.長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
6.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理.技術(shù)人員的招聘工作。
7.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系.職稱考核.勞保福利.工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
8.熟悉人力資源六大板塊體系。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。
4.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短.中.長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
6.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理.技術(shù)人員的招聘工作。
7.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系.職稱考核.勞保福利.工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。
8.熟悉人力資源六大板塊體系。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃，并開展招聘實(shí)施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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3-4K/月申請(qǐng)職位1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; ..
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8-12W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行， 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計(jì)劃，組織招聘實(shí)施， 3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理制度并報(bào)批后實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利的日常管理。 2、 負(fù)責(zé)公司人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)，定期進(jìn)行人力資源診斷分析。 3、負(fù)責(zé)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源各模塊工作； 2. 負(fù)責(zé)行政類、業(yè)務(wù)類、市場(chǎng)類及基層崗位的招聘統(tǒng)籌與計(jì)劃安排； 3. 負(fù)責(zé)招聘進(jìn)度的跟進(jìn)及招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析； 4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好員..
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浙江-衢州市-江山市 | 5-10 年 | 學(xué)歷不限中驅(qū)電氣;\n企業(yè)的全稱是：北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司，企業(yè)的簡(jiǎn)稱是：京東;8-15K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助參與對(duì)公司有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)； 2、統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障； 4、協(xié)助更新組織實(shí)施績(jī)效考核，制..
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： ①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; ③組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn); ④組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴; ⑤依據(jù)公..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面..
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)。 2、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責(zé)，以及完善各人員崗位說明書。 3、負(fù)責(zé)人員招聘、配置管理，做好人員招聘計(jì)劃..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：徐總
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