全面統(tǒng)籌公司人力資源管理、勞務(wù)資源管理相關(guān)工作：
協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序，負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘工作；
負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)；
負(fù)責(zé)員工薪酬福利的調(diào)整、測算、考勤、核算、補(bǔ)發(fā)等管理工作；
負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄、工資支付報(bào)表；
負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及工傷失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等相關(guān)工作；
根據(jù)公司規(guī)章要求，檢查整頓勞動紀(jì)律；
負(fù)責(zé)員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業(yè)內(nèi)的薪酬調(diào)查；
定期與公司員工進(jìn)行溝通，掌握員工思想動態(tài)，保持良好的勞資關(guān)系；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
參與編制公司人事管理制度；
制定員工招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序，負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘工作；
負(fù)責(zé)辦理內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)；
負(fù)責(zé)員工薪酬福利的調(diào)整、測算、考勤、核算、補(bǔ)發(fā)等管理工作；
負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，匯總公司員工人數(shù)、考勤記錄、工資支付報(bào)表；
負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)及工傷失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等相關(guān)工作；
根據(jù)公司規(guī)章要求，檢查整頓勞動紀(jì)律；
負(fù)責(zé)員工加班工資的核算、管理工作；
每半年做一次行業(yè)內(nèi)的薪酬調(diào)查；
定期與公司員工進(jìn)行溝通，掌握員工思想動態(tài)，保持良好的勞資關(guān)系；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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15-25K/月申請職位1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管..
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5-12W/年申請職位1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工業(yè)行業(yè)（特別是電力企業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有豐富的行業(yè)人脈資源； 4、能結(jié)合企業(yè)發(fā)展不同階段搭建適配企業(yè)的組織架構(gòu)及人力資源..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和法律法規(guī)搭建完善人力資源體系，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊。 2、制定人力資源管理制度的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各模塊，保..
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10-20K/月申請職位人力部分： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定和完善人力資源管理制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展..
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8-15K/月申請職位人員年齡:30-45歲 學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè) 經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中項(xiàng)目管理類公司三年經(jīng)驗(yàn) 能力要求:溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價(jià)..
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湖北-武漢市 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限武漢弘鼎盛電氣設(shè)備有限公司5-12K/月申請職位項(xiàng)目經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目手續(xù)辦理，工程建設(shè)推進(jìn)，主持項(xiàng)目驗(yàn)收工作； 2、對施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)管，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制、進(jìn)度、質(zhì)量及成本目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目各相關(guān)方關(guān)系的建立與維護(hù)，合作方案..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)：1、獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效其中2個(gè)模塊實(shí)操和管理工作；2、招聘工作：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編要求，制定并定期完善崗位說明書，制定年度招聘計(jì)劃，按期完成招聘任務(wù)，并..
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人才支持與管理體系支持，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2.響應(yīng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源戰(zhàn)略并實(shí)施； 3.快速高效招聘適合的人才，搭建團(tuán)隊(duì); 4.完善..
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13-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 梳理和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)和人力配置，負(fù)責(zé)推動人力資源（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃等模塊）各模塊..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：陜西-西安市
- 聯(lián)系人：徐總
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工作地址
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