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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司年度目標(biāo)，完善公司年度招聘計(jì)劃；
2.及時(shí)在公司開通的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，每日瀏覽招聘網(wǎng)站并做好信息更新；
3.嚴(yán)格按照擬聘崗位要求進(jìn)行人員篩選,組織面試；
4.對(duì)面試合格的人員，進(jìn)行錄用準(zhǔn)備，入職溝通；
5.跟蹤了解試用期員工的工作情況，每月收集工作總結(jié)，進(jìn)行電子存檔；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求并建立公司儲(chǔ)備人才庫；
7.建立招聘渠道庫，對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行登記、跟蹤、完善。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2.2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理基本理論，了解《勞動(dòng)法》；
4.具備良好的溝通以及組織協(xié)調(diào)能力；
5.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
1.根據(jù)公司年度目標(biāo)，完善公司年度招聘計(jì)劃；
2.及時(shí)在公司開通的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，每日瀏覽招聘網(wǎng)站并做好信息更新；
3.嚴(yán)格按照擬聘崗位要求進(jìn)行人員篩選,組織面試；
4.對(duì)面試合格的人員，進(jìn)行錄用準(zhǔn)備，入職溝通；
5.跟蹤了解試用期員工的工作情況，每月收集工作總結(jié)，進(jìn)行電子存檔；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求并建立公司儲(chǔ)備人才庫；
7.建立招聘渠道庫，對(duì)有關(guān)信息進(jìn)行登記、跟蹤、完善。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2.2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理基本理論，了解《勞動(dòng)法》；
4.具備良好的溝通以及組織協(xié)調(diào)能力；
5.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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0.8-1.1萬/月申請(qǐng)職位1.有制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上； 2.有想法繼續(xù)在人力資源職業(yè)發(fā)展的； 3.協(xié)助招聘，共同完成人事部門的工作任務(wù)。 工作穩(wěn)定、公司環(huán)境氛圍不錯(cuò)；電力（民生）行業(yè)，同行中，論規(guī)模深圳排行第一..
-
0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的整理、發(fā)布、更新； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展； 4、負(fù)責(zé)候選人任職資格的初步審核與篩選； 5、負(fù)責(zé)面試的組織工作； 6..
-
5-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)在線上（各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，58同城，boss直聘等）/下招聘，完成普工招聘日常工作推進(jìn)及目標(biāo)達(dá)成； 2、主動(dòng)解答求職者的薪酬福利，邀約求職者前往公司面試入職； 3、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣事..
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6-8千/月申請(qǐng)職位1.大專以上學(xué)歷，***，身高158CM以上，人力資源、會(huì)計(jì)、電子信息工程、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮； 2.責(zé)任心強(qiáng)，有上進(jìn)心，服務(wù)意思強(qiáng)，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的耐性和抗壓能力，能..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力建設(shè)類
- 所在地區(qū)：重慶-長(zhǎng)壽區(qū)
低于
30%簡(jiǎn)歷查閱率
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