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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
主要崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，執(zhí)行人員招聘、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等工作;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、福利、保險(xiǎn)的管理;
3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；
任職要求：
1.28歲-40歲，大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2.電力/能源/環(huán)保、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.3年以上生物質(zhì)發(fā)電廠、火電廠或垃圾焚燒發(fā)電廠工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，執(zhí)行人員招聘、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等工作;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效、福利、保險(xiǎn)的管理;
3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理；
5.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理；
任職要求：
1.28歲-40歲，大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2.電力/能源/環(huán)保、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.3年以上生物質(zhì)發(fā)電廠、火電廠或垃圾焚燒發(fā)電廠工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.9-1.5萬/月申請(qǐng)職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
-
0.8-1.2萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
-
1.5-2.5萬/月申請(qǐng)職位主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績(jī)效設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施，撰寫公文并審批發(fā)..
-
面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、錄用2、負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理3、負(fù)責(zé)公司員工的薪資、五險(xiǎn)一金及其它福利管理4、負(fù)責(zé)公司人員的績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并安排..
-
0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所在地區(qū)：吉林-長(zhǎng)春市
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