2016年“精英計劃”校園招聘崗位需求崗位需求：管理培訓(xùn)生
需求專業(yè)：理工類（材料、機(jī)械專業(yè)等）、會計、人力資源、工商管理、市場營銷、安全工程專業(yè)
學(xué)歷要求：理工類（材料、機(jī)械專業(yè)等）——大專及以上，會計、人力資源、工商管理、市場營銷、安全工程專業(yè)——需要本科及以上學(xué)歷
培養(yǎng)方向：生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理人員、綜合管理人員
備注：所有管理培訓(xùn)生需到生產(chǎn)一線實習(xí)工作時間及待遇：公司實行輪休制，一經(jīng)錄用即可享受相關(guān)福利待遇。
需求專業(yè)：理工類（材料、機(jī)械專業(yè)等）、會計、人力資源、工商管理、市場營銷、安全工程專業(yè)
學(xué)歷要求：理工類（材料、機(jī)械專業(yè)等）——大專及以上，會計、人力資源、工商管理、市場營銷、安全工程專業(yè)——需要本科及以上學(xué)歷
培養(yǎng)方向：生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理人員、綜合管理人員
備注：所有管理培訓(xùn)生需到生產(chǎn)一線實習(xí)工作時間及待遇：公司實行輪休制，一經(jīng)錄用即可享受相關(guān)福利待遇。
職位類別： 儲備干部
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 本崗位主要針對有志于從事項目管理的應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)置。培養(yǎng)路徑為工程資料員—技術(shù)員—施工隊長-工程項目經(jīng)理。項目經(jīng)理的職責(zé)為： 1、負(fù)責(zé)項目前期準(zhǔn)備工作，協(xié)調(diào)甲方、供電局關(guān)系，組..
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6-10K/月申請職位管培生經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)實習(xí)，通過考核之后會根據(jù)個人特長、意愿、發(fā)展規(guī)劃和公司需要，確定具體崗位，主要培養(yǎng)方向有產(chǎn)品工程師、海外技術(shù)支持工程師、測試工程師、軟件研發(fā)工程師、銷售工程師等。 崗位..
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12-16K/月申請職位1.全日制2023屆以及2022屆暫未就業(yè)、專科及以上院校、招聘專業(yè)范圍內(nèi)的畢業(yè)生。成績良好、專業(yè)基礎(chǔ)扎實。 2. 認(rèn)同萬向鎳業(yè)企業(yè)文化、為人正直、踏實坦誠，進(jìn)取心、責(zé)任心較強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊精神..
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3.5-6K/月申請職位一、企業(yè)簡介 威立雅（哈爾濱）熱電有限公司（中法合資）成立于2007年，是由世界500強(qiáng)企業(yè)威立雅集團(tuán)絕對控股的中外合資企業(yè)。公司坐落于哈爾濱市南崗區(qū)學(xué)府路，公司的主營業(yè)務(wù)是向哈爾濱西南地區(qū)供..
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5.5-6.5K/月申請職位1、熱能動力、集控運(yùn)行等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷； 2、能接受電廠倒班運(yùn)行模式（四班三倒）。
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、維護(hù)ERP系統(tǒng)運(yùn)維； 2、協(xié)助處理供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)，協(xié)助處理物料進(jìn)銷存匯總及簡單報表分析； 3、梳理并跟進(jìn)影響供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)產(chǎn)生的問題點； 4、協(xié)助處理制造部管理文書類相關(guān)工作。 崗位要..
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3.5-6K/月申請職位1.具有良好的溝通能力與對外交往能力，熟悉office辦公軟件； 2.抗壓能力強(qiáng)，具有一定的魄力，穩(wěn)定性好，有恒穩(wěn)的事業(yè)心； 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析解決問題能力； 4.具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神..
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6-8W/年申請職位1. 負(fù)責(zé)電梯電纜開發(fā), 包括設(shè)計，新材料、 工藝及實驗設(shè)計。 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)文件，原材料采購規(guī)范、工藝物料清單、工藝文件、產(chǎn)品規(guī)范、模具圖紙等,確保技術(shù)文件準(zhǔn)確和及時更新。 3. 為大客戶..
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面議申請職位主要職責(zé)： 1、在公司各運(yùn)營部進(jìn)行輪崗實習(xí)以了解、熟悉公司各部門的運(yùn)作情況； 2、掌握公司核心產(chǎn)品的基本常識和公司的日常運(yùn)營流程； 3、能出色的完成各個部門的不同任務(wù)并且可以很好的銜接各個部..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃及組織；2.負(fù)責(zé)員工離職面談工作，分析人員流失原因并提出改善措施；3.負(fù)責(zé)員工日常溝通及員工糾紛處理；4.組織開展員工溝通交流會，分析、反饋及跟進(jìn)調(diào)查結(jié)果；5.部..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：風(fēng)電設(shè)備/零部件
- 所在地區(qū)：江蘇-南通市
- 聯(lián)系人：hr
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工作地址
- 地址：江蘇南通如東縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新區(qū)黃河路北側(cè)
