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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助完善公司招聘管理制度及流程；
2.依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)計(jì)分析公司及下屬單位整體的年度人力資源需求，協(xié)助上級(jí)制定相應(yīng)的人力資源需求計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇、維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)安排面試、筆試、復(fù)試、體檢以及應(yīng)聘人員的背景調(diào)研和辦理錄用相關(guān)手續(xù)；
5.協(xié)助上級(jí)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制度培訓(xùn)計(jì)劃；
6.組織落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)過(guò)程，組織培訓(xùn)評(píng)估；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.精通人力資源管理知識(shí)，尤其是招聘培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
3.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)
舉報(bào)
1.協(xié)助完善公司招聘管理制度及流程；
2.依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)計(jì)分析公司及下屬單位整體的年度人力資源需求，協(xié)助上級(jí)制定相應(yīng)的人力資源需求計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇、維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選等相關(guān)工作；
4.負(fù)責(zé)安排面試、筆試、復(fù)試、體檢以及應(yīng)聘人員的背景調(diào)研和辦理錄用相關(guān)手續(xù)；
5.協(xié)助上級(jí)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制度培訓(xùn)計(jì)劃；
6.組織落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)過(guò)程，組織培訓(xùn)評(píng)估；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.精通人力資源管理知識(shí)，尤其是招聘培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)
3.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，實(shí)施招聘工作； 2、協(xié)助部門(mén)主管制定長(zhǎng)期、短期及內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘及招聘渠道的維護(hù)，展開(kāi)招聘工作。在人員甄選有自己的見(jiàn)解及方法，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才；2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整工作并逐步進(jìn)行完..
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：新能源發(fā)電其他類(lèi)
- 聯(lián)系人：歐陽(yáng)斐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)板井路69號(hào)世紀(jì)金源商務(wù)中心寫(xiě)字樓12Fa
