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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站定期更新維護(hù)，合格簡(jiǎn)歷篩選，通知安排面試及錄用；
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正考核、勞動(dòng)合同簽訂以及社保公積金和人事檔案管理等；
3、每月員工考勤監(jiān)督和匯總審核，統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假、加班和出差等情況；
4、每月員工績(jī)效的監(jiān)督、匯總統(tǒng)計(jì)，員工薪資核算等；
5、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；
6、人事制度的執(zhí)行和修訂；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、熟悉招聘、薪酬績(jī)效管理以及員工關(guān)系管理等；
2、通曉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人事相關(guān)法律法規(guī)以及政府相關(guān)人事政策；
3、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，善于溝通，具有親和力；
4、一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站定期更新維護(hù)，合格簡(jiǎn)歷篩選，通知安排面試及錄用；
2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正考核、勞動(dòng)合同簽訂以及社保公積金和人事檔案管理等；
3、每月員工考勤監(jiān)督和匯總審核，統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假、加班和出差等情況；
4、每月員工績(jī)效的監(jiān)督、匯總統(tǒng)計(jì)，員工薪資核算等；
5、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施；
6、人事制度的執(zhí)行和修訂；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、熟悉招聘、薪酬績(jī)效管理以及員工關(guān)系管理等；
2、通曉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等人事相關(guān)法律法規(guī)以及政府相關(guān)人事政策；
3、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，善于溝通，具有親和力；
4、一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2-4K/月申請(qǐng)職位簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)、人事工作、員工報(bào)銷(xiāo)、社保、公司辦公用品采購(gòu)、管理，公司運(yùn)行日常管理、人員招聘工作，員工上班紀(jì)律、文件起草、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成會(huì)議安排、布置等
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7-8W/年申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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4-5K/月申請(qǐng)職位人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)有制定招聘方案，實(shí)施招聘工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的）職位描述： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測(cè)與人員編制計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃..
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7-8W/年申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)工作目標(biāo)，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收..
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作； 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理； 3、協(xié)助公司活動(dòng)的策劃及組織； 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 5、員工人事信息管理與員工檔..
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3-3.5K/月申請(qǐng)職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險(xiǎn)一金+話補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長(zhǎng)期駐扎五常 早8晚5 目前單休，電廠正式運(yùn)行有可能會(huì)雙休 工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理； ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會(huì)議室管理； ⑥協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)車(chē)輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金申報(bào)，公司社保、公積金..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類(lèi)
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市-廬江縣
- 聯(lián)系人：張女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：230088
工作地址
- 地址：安徽省合肥市高新區(qū)文曲路與云飛路西北角創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園二期F1號(hào)樓4樓
