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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：在人力資源部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)組織等工作。
任職資格：1、人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、對(duì)工作有獨(dú)到的見解，獨(dú)立操作過招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)組織模塊；
3、有2年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘培訓(xùn)主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有工業(yè)品制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
任職資格：1、人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、對(duì)工作有獨(dú)到的見解，獨(dú)立操作過招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)組織模塊；
3、有2年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘培訓(xùn)主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有工業(yè)品制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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7-9K/月申請(qǐng)職位**招聘主管/高級(jí)招聘專員（本科，3-5年，廣東-東莞市-望牛墩）** 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開拓、維護(hù)與優(yōu)化，提升招聘效率與質(zhì)量； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定年度及階段性招聘..
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9-12K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)全面招聘流程的執(zhí)行，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排和offer發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系和企業(yè)文化，保障..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作，包括崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及跟進(jìn)； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量； 3、拓展..
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6-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃； 2、拓展及優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務(wù)完成； 3、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其..
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江西-吉安市-遂川縣 | 1-3 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期7-10K/月申請(qǐng)職位職位描述： 負(fù)責(zé)公司整體人事招聘工作，包括招聘需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)等。協(xié)助制定和完善招聘流程及制度，確保高效、規(guī)范執(zhí)行。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提升招聘..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、組織擬制部門、崗位職責(zé)說明書、定崗定編； 2、根據(jù)公司規(guī)劃及職能部門招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，信息發(fā)布并展開招聘活動(dòng)，及時(shí)提供甄試人選； 3、組織安排測(cè)試活動(dòng)，提出人員選..
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8-12K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃; 2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定..
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15-25K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作 2、拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索..
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8-16K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)收集招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的策劃及具體招聘流程的實(shí)施; 3、優(yōu)化、拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方法; 4、招聘系統(tǒng)平臺(tái)搭建、管理，招聘流程的優(yōu)化; 5、招聘數(shù)據(jù)..
