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對(duì)招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，最尷尬的事情莫過(guò)于用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)的“功利性”。大批量的“長(zhǎng)尾”用戶(hù)一旦找到工作，在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)再造訪(fǎng)網(wǎng)站，這也是大部分的招聘網(wǎng)站無(wú)法開(kāi)展客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)的核心原因。 程序員出身的張海東，一直希望在“職場(chǎng)那些事”里搗鼓出不一樣的體驗(yàn)。這位在2006年創(chuàng)辦了求職招聘網(wǎng)站一覽英才網(wǎng)的IT達(dá)人，不希望重復(fù)“普..

                                     主辦單位：招聘研究網(wǎng)  協(xié)辦單位：一覽英才網(wǎng) 面對(duì)市場(chǎng)多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)對(duì)人才日趨重視，逐步由過(guò)去重引進(jìn)輕培養(yǎng)方的人才獲取方式轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部“造血”為主，外部引進(jìn)為輔。 企業(yè)創(chuàng)自主創(chuàng)新能力的提高不光需要培養(yǎng)博士類(lèi)型的高級(jí)人才，還需要培養(yǎng)大量的高級(jí)技工、技術(shù)人員、..

　　近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著招聘難的問(wèn)題。企業(yè)招人難，招專(zhuān)業(yè)人才更難。為了幫助企業(yè)解決目前普遍存在的招聘難的問(wèn)題，一覽英才網(wǎng)推出了三維一體招聘服務(wù)——“一覽通”。 　　那么究竟什么是“一覽通”呢?“一覽通”又具有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)呢? 　　這首先要從一覽英才網(wǎng)..

    2012年4月7日，2012中山市高校應(yīng)屆畢業(yè)生公益性招聘大會(huì)暨“兩新組織”畢業(yè)生招聘會(huì)在電子科技大學(xué)中山學(xué)院的中心廣場(chǎng)舉辦。     此次招聘會(huì)是由中山市委組織部、中山市兩新組織黨工委、中山市人力資源和社會(huì)保障局主辦，中山龍騰大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)承辦，電子科技大學(xué)中山學(xué)院、中山市人力資源和社會(huì)保障局石岐區(qū)分局..

　　知名人才招聘網(wǎng)站一覽英才網(wǎng)近幾年憑借“細(xì)分招聘，精準(zhǔn)求職”的理念，其基于細(xì)分顧問(wèn)式求職招聘服務(wù)模式的服務(wù)，成為最快最耀眼的黑馬。而且在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的口碑和形象，贏得各方的好評(píng)。 　　近日，為積極幫助企業(yè)解決招工難、招聘難的問(wèn)題，一覽英才網(wǎng)在全國(guó)首推三維一體招聘方案“一覽通”活動(dòng)。企業(yè)活動(dòng)參與..

    2012年4月8日，由廣東四達(dá)培訓(xùn)學(xué)校深圳分校和一覽英才網(wǎng)聯(lián)合舉辦的大型情景體驗(yàn)式課程——“沙漠掘金”之團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)思考研討會(huì)，在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園B2棟4樓A區(qū)順利召開(kāi)。     研討會(huì)從上午九點(diǎn)開(kāi)始，由著名情景實(shí)戰(zhàn)家徐龍立老師為大家做課題分享。徐老師首先從現(xiàn)實(shí)生活對(duì)學(xué)習(xí)的四點(diǎn)啟發(fā)，向大家分析..

 主辦單位：廣東四達(dá)培訓(xùn)學(xué)校深圳分校     協(xié)辦單位：一覽英才網(wǎng) 一、活動(dòng)介紹     《沙漠掘金》課程是國(guó)際最經(jīng)典的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程之一。參訓(xùn)學(xué)員分組組成探險(xiǎn)隊(duì)之后，每隊(duì)都會(huì)得到相同的預(yù)備金，用于購(gòu)買(mǎi)水、食物、指南針、帳篷等物資組成沙漠駝隊(duì)，然后從大本營(yíng)出發(fā)，深入沙漠深處挖掘黃金。途中需要穿越沙漠、..

主辦單位：招聘研究網(wǎng)   協(xié)辦單位：一覽英才網(wǎng)     為什么企業(yè)在通知面試時(shí)應(yīng)聘者斷然拒絕、招聘過(guò)程中應(yīng)聘者因反感而揮袖而去、沒(méi)能識(shí)別出應(yīng)聘者面試過(guò)程中的謊言、被錄取的應(yīng)聘者卻放棄了加盟、入職的員工短時(shí)間內(nèi)提出離職……眾多招聘失敗的案例，往往源于對(duì)應(yīng)聘者心理缺乏準(zhǔn)確的引導(dǎo)與把握。        招聘就是識(shí)人..