1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司人力資源規(guī)劃工作；
2、根據(jù)公司各部門現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，及時(shí)通過各種渠道進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人才招聘網(wǎng)站后臺的管理，招聘信息的發(fā)布、職位信息的刷新、簡歷的瀏覽、合適人員簡歷的轉(zhuǎn)發(fā)；
3、負(fù)責(zé)面試人員的電話預(yù)約、接待和初試；
4、根據(jù)各部門的工作需求做好培訓(xùn)計(jì)劃，定期安排相應(yīng)的培訓(xùn)活動，做好新員工入職前培訓(xùn)（如公司相應(yīng)的規(guī)章制度、相應(yīng)的福利、考勤管理制度、企業(yè)簡介和企業(yè)文化、三級安全培訓(xùn)、相關(guān)產(chǎn)品知識培訓(xùn)等）；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編寫員工職務(wù)說明書，并做好各部門工作職責(zé)的草擬和完善；
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)，負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理和勞動合同的簽訂、續(xù)簽和保管；
7、負(fù)責(zé)全公司考勤管理、打卡機(jī)管理、生產(chǎn)車間計(jì)件工資的統(tǒng)計(jì)；
8、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理（包括員工社保辦理申請的處理）、每月和財(cái)務(wù)進(jìn)行社?？劾U人數(shù)和扣款總額的核對、工傷事故認(rèn)定申請、費(fèi)用的報(bào)銷、工傷等級鑒定的辦理和傷殘待遇的申請、女員工生育津貼的申請等。
9、部門經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性工作。