崗位職責
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設）；
2.負責公司各級組織架構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
3.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析）等工作；
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護內部員工關系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準則，根據(jù)工廠產能需要，優(yōu)化公司人力成本；
7.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績；
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經理工作經驗;
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作;
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī);
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力及服務意識。
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設）；
2.負責公司各級組織架構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；
3.負責日常人力資源管理工作（招聘、錄用、調動、考勤管理、培訓、績效考核、晉升、獎懲、離職管理、檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析）等工作；
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；與公司各部門保持良好溝通，維護內部員工關系；
5.建立具有競爭力的薪酬福利體系，引進、留用企業(yè)優(yōu)秀人才；制定關鍵崗位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工士氣與團隊凝聚力；
6.核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；依據(jù)法律法規(guī)為準則，根據(jù)工廠產能需要，優(yōu)化公司人力成本；
7.建立有效的績效管理體系，提升公司各層級人員的工作業(yè)績；
任職要求
1.大學本科及以上學歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.具有2年以上大型企業(yè)人力資源部經理工作經驗;
3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作;
4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī);
5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調能力及服務意識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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農業(yè)經理人職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.2萬/月申請職位職位描述 1、人力資源系統(tǒng)的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實際需..
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1.4-2.2萬/月申請職位任職要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，年齡32-45歲，人力資源，工商管理，法學專業(yè)優(yōu)先。 2.同等崗位3年以上工作經驗，5年制造業(yè)人事行政主管的相關工作經驗優(yōu)先。 3.工作認真細致，有責任心，具有較強的..
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面議申請職位1、負責公司各部門人員的招聘、錄用2、負責公司人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理3、負責公司員工的薪資、五險一金及其它福利管理4、負責公司人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設備類
- 所在地區(qū)：浙江-金華市-婺城區(qū)
- 聯(lián)系人：田女士
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