深圳市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革交流分享會(huì)成功舉辦！
發(fā)布時(shí)間：2020-07-14 新聞來源：一覽
2020年7月10日下午，由深圳市醫(yī)院管理者協(xié)會(huì)主辦、深圳市醫(yī)院管理者協(xié)會(huì)黨建與人力資源專委會(huì)承辦、深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司執(zhí)行的“深圳市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革交流分享會(huì)”順利舉辦。
本次分享會(huì)特別邀請(qǐng)深圳市委組織部人才工作局副處長張?jiān)�、深圳市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處處長劉輝、羅湖醫(yī)院集團(tuán)院長孫喜琢、深圳市智遠(yuǎn)韜略企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理李元偉和深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司副總裁冷明蒞臨現(xiàn)場(chǎng)，并進(jìn)行致辭與主題分享。
參與此次會(huì)議的有深圳市市屬公立醫(yī)院8家、深圳市區(qū)屬公立醫(yī)院9家、深圳市民營醫(yī)院5家、醫(yī)療行業(yè)相關(guān)企業(yè)4家，各公立醫(yī)院院長、黨委書記、分管黨政人事副院長、人事科主任以及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共50余人，大家齊聚一堂，對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)與交流。
會(huì)議于下午兩點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始。本次會(huì)議主持人、醫(yī)院管理者協(xié)會(huì)黨建與人力資源專委會(huì)主任委員林漢群，首先向與會(huì)成員介紹了本次分享會(huì)的議程和宗旨。
協(xié)會(huì)會(huì)長莊俊漢致辭，表達(dá)了此次分享會(huì)對(duì)醫(yī)院人力資源管理改革的重要性，也對(duì)黨建和人力資源專委會(huì)寄予厚望。
深圳市委組織部人才工作局副處長張?jiān)前l(fā)表講話，表達(dá)了對(duì)市公立醫(yī)院人才隊(duì)伍成長與發(fā)展的緊密關(guān)注。
會(huì)議進(jìn)入到嘉賓主題分享環(huán)節(jié)。
劉輝處長最先給大家做了題為《深圳市公立醫(yī)院人事薪酬改革政策解讀》的分享。劉處長從政策制定的背景、目標(biāo)、意義、深圳市公立醫(yī)院的薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行深入解讀，并對(duì)成功實(shí)現(xiàn)改革之后的未來前景進(jìn)行展望。
隨后，孫喜琢院長為大家?guī)砹祟}為《緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源管理》的主題分享。孫院長從羅湖醫(yī)院改革采取的有效性措施以及當(dāng)前醫(yī)改所取得的階段性成效出發(fā)，分享了緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源管理的相關(guān)做法，包括羅湖醫(yī)院集團(tuán)人力資源配置的基本情況、成立人力資源中心來統(tǒng)一管理集團(tuán)人力資源、以需求為導(dǎo)向的多元化用人形式、人力資源管理向基層（社康中心）傾斜、建立與緊密型醫(yī)聯(lián)體相適應(yīng)的績效管理體系、完善險(xiǎn)種以保障員工權(quán)益以及高層次人才配置以支撐醫(yī)教研發(fā)展等。
接下來是茶歇及交流環(huán)節(jié)。各位領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓在休息的同時(shí)進(jìn)行積極討論，現(xiàn)場(chǎng)交流氛圍濃厚。
茶歇過后，一覽網(wǎng)絡(luò)副總裁冷明給大家?guī)砹祟}為《數(shù)字化驅(qū)動(dòng)人力資源發(fā)展》的報(bào)告，以深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司成功建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型的真實(shí)案例，從企業(yè)的角度與數(shù)字化的層面，為公立醫(yī)院人力資源管理轉(zhuǎn)型與建設(shè)提供了參考。
最后，深圳市智遠(yuǎn)韜略企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理李元偉帶領(lǐng)大家一起探討《公立醫(yī)院的人力資源管理建立市場(chǎng)化機(jī)制的探索》，李總結(jié)合企業(yè)市場(chǎng)化的人力資源管理，認(rèn)為公立醫(yī)院的人力資源需要從人事管理的事務(wù)型工作向真正的人力資源管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變與行動(dòng)，才能讓醫(yī)院的人力資源發(fā)展到人力資本的層面，為醫(yī)院戰(zhàn)略做好配套的組織保障。
本次交流會(huì)內(nèi)容豐富詳實(shí)，參會(huì)嘉賓們反響熱烈，并積極地向各位專家領(lǐng)導(dǎo)提出疑問，一起對(duì)深圳市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革展開進(jìn)一步的探討，現(xiàn)場(chǎng)交流氛圍十分濃厚。
會(huì)議結(jié)束之后，參加的各位領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓進(jìn)行合影留念，此次交流會(huì)圓滿結(jié)束。
本次會(huì)議的順利舉行，讓我們深入理解了公立醫(yī)院人事薪酬改革制度政策的核心思想與重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)政策的全面落地與執(zhí)行起到了積極的推動(dòng)作用。同時(shí)也一起學(xué)習(xí)與探索了緊密型醫(yī)聯(lián)體人力資源管理的優(yōu)勢(shì)、公立醫(yī)院建立市場(chǎng)化人力資源管理機(jī)制，以及利用數(shù)字化、信息化工具來加速醫(yī)院人力資源的建設(shè)。相信在大家的共同努力之下，公立醫(yī)院的人力資源管理一定會(huì)更加高效、全面與完善。
參與此次會(huì)議的部分醫(yī)院名單有：深圳市第二人民醫(yī)院、深圳市婦幼保健院、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院阜外醫(yī)院深圳醫(yī)院、南方科技大學(xué)醫(yī)院、深圳市兒童醫(yī)院、深圳市薩米醫(yī)療中心、深圳市眼科醫(yī)院、香港大學(xué)深圳醫(yī)院、羅湖醫(yī)院集團(tuán)、羅湖區(qū)中醫(yī)院、中山大學(xué)附屬第八醫(yī)院、深圳市福田區(qū)婦幼保健院、南山蛇口人民醫(yī)院、深圳市龍崗區(qū)第三人民醫(yī)院、深圳市坪山區(qū)婦幼保健院、深圳市龍華區(qū)人民醫(yī)院、深圳市光明區(qū)中心醫(yī)院。
另外，此次會(huì)議由上海滿嘉電子商務(wù)股份有限公司（深圳分公司）獨(dú)家贊助，衷心感謝其大力支持。
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