電力英才網(wǎng):國家電網(wǎng)有限公司全球攬才利弊分析
發(fā)布時間:2012-03-13 新聞來源:電力英才網(wǎng)
隨著全球化步伐的加快,國內(nèi)對高層次人才的需求日益旺盛,如何吸引高層次留學人才及海外人才到國內(nèi)服務(wù),成為關(guān)注的焦點。今年年初,中央做出一項戰(zhàn)略性決定:實施海外人才引進計劃。要進一步解放思想、深化改革、創(chuàng)新機制,探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才模式。
近日,國家電網(wǎng)公司向全球招聘50位金融領(lǐng)域高層管理、法律、電力專業(yè)人才,據(jù)了解,目前已有國內(nèi)多家跨國公司、大型企業(yè)集團以及高水平大學、科研機構(gòu)的專業(yè)人才報名應聘,來自歐洲、美國、日本等國家和地區(qū)的海外人才也紛紛通過各種方式參與報名,受到社會廣泛關(guān)注。如何用全球視野、國際化方法引進海外高層次人才?又如何用好這些高層次人才?也是各企業(yè)最為關(guān)注的問題。
根據(jù)公司相關(guān)負責人介紹,按照《國家電網(wǎng)公司2011-2020年人才發(fā)展規(guī)劃》,近年來公司大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,連續(xù)三次招聘海內(nèi)外高層次人才,采取多種方式引進海外高層次人才,創(chuàng)造靈活的用人機制,逐漸建立和完善法律、金融、特高壓等專業(yè)領(lǐng)域的全球性高層次人才信息庫,最終形成一支世界級水平的專家人才隊伍,力爭取得居國際領(lǐng)先水平的科研成果,促進世界電力科技進步,推動國家電網(wǎng)公司成為世界級卓越企業(yè)。
據(jù)招聘單位介紹,此次國家電網(wǎng)公司通過聯(lián)合中國電力報、電力英才網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)、騰訊、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、聯(lián)合早報、環(huán)球網(wǎng)、TOM等多家招聘平臺及新聞媒體,實時發(fā)布招聘進展情況。這些媒體都是海外本土人才及海外華人瀏覽較為頻繁的網(wǎng)絡(luò)平臺。 此次國家電網(wǎng)更多是通過大眾媒體,電力專業(yè)平臺來做宣傳和營造輿論氛圍,因為這不僅僅是一個簡單招聘計劃和過程,還是一個一系列招聘、人力資源的系統(tǒng)工程。需要更多有計劃、有步驟地進行,國網(wǎng)招聘部門已經(jīng)對海外電力環(huán)境一個全面深入的調(diào)查了解,然后做到有針對性地吸引。
一覽英才網(wǎng)旗下電力英才網(wǎng)資深專家指出,從國家電網(wǎng)公司此次全球招聘報名火爆的背后不難看出,一個企業(yè)對人才的吸引力,取決于企業(yè)是否具有國際視野和全球意識,是否能提供更為廣闊的晉升空間和發(fā)展舞臺,在這方面國家電網(wǎng)公司有著得天獨厚的優(yōu)勢。雖然沒有明確透露各崗位待遇情況,提供優(yōu)厚的物質(zhì)待遇是引進人才的條件之一,但不是決定因素。而且待遇與國外企業(yè)相比也不具有很大競爭力,真正把錢財待遇看作第一位的很少,國外人才尤其是華人主要還是看來中國有沒有發(fā)展空間,有沒有創(chuàng)業(yè)環(huán)境,有沒有合作團隊,有沒有工作基礎(chǔ)。2011年,國家電網(wǎng)名列《財富》世界企業(yè)500強第7位,是全球最大的公用事業(yè)企業(yè)。“十二五”期間,建立了適應現(xiàn)代公司發(fā)展要求的管理體系、運營機制,推動產(chǎn)融結(jié)合,初步建成國際一流企業(yè),為海外高層次人才加盟提供更多信心。
海外人才的“走進來”可能會影響本土人才的使用,在大力引進人才的同時,如何兼顧國內(nèi)高層人才的培養(yǎng)和使用?也許這些都是國家電網(wǎng)需要積極考慮的問題,相信已經(jīng)不是首次大規(guī)模引進海外人才的國網(wǎng)能夠有成熟的配套政策。避免出現(xiàn)“娶來媳婦,氣走女兒”的情況。(通訊員:范洋)
附件:國家電網(wǎng)公司招聘職位簡介
http://www.chinadaily.com.cn/dfpd/yunnan/2011-08-31/content_3658929.html
http://news.cntv.cn/20110831/112600.shtml
http://www.cnhuadong.net/system/2011-8-27/content_46512.shtml
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